只要拥有以下特质，就会成为人见人爱潜水长，客人给小费，老板抢加薪！
还记得之前安排至菲律宾薄荷岛潜水，刚到潜店正在整理装备的时候，一个活力十足的菲律宾人走过来，满脸笑容地跟我们介绍，待会装备要放在哪里，什么时候集合，潜水活动要注意什么事情。
那时我就想说这我一定会给小费的，因为他的到来，马上影响了整个团队的气氛，而且他在水里面也非常的尽责不只是注意到我们的安全也找了很多很特别的生物给我们看。最让我觉得惊讶的是晚上他还要负责烤肉 BBQ 给我们吃，这还不是最夸张的，考完肉后他竟然默默走到舞台上面，拿著一把吉他还唱歌给我们听，如果是我到了晚上一定脸就超臭的，他完全没有，从早到晚笑容都是挂在脸上的。
现在去过那么多地方，我心目中的潜水长的模范样子，还是停留在菲律宾薄荷岛的这位潜导身上，我已经记不起他的样子，不过我永远记得他拿起吉他 走上舞台那时的心灵震撼。
潜水长是转到领导阶级的起点，也是很关键的转捩点，所以心态的转换是非常非常重要的。在课程的内容里面包含了基本学科，水性评估，水肺技巧加强，以及多样的研讨会和工作坊。主要是要培养学员在「专业素养」和「模范行为」两大特质，因为这些特质影响了之后的职涯发展跟观念养成。
成为人见人爱潜水长必备的 3 项「专业素养」
你想跟什么样的人一起潜水，我相信不外乎就是专家，注意安全的人以及能够照顾你的人。所以我分为这三项：
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知识（让自己像个专家）：潜水长必须要能够解决所有潜水过程中所发生的事情，而且能够去回答为何会发生这样的事情，所以五大潜水理论课程对我来们讲就是相当重要的。无论是生理，物理，装备，一般技巧，减压理论，这些东西都奠定了我们潜水资料库，让我们可以像个专家一样去回答潜水所产生的任何问题，也因为这样学员会更相信我们能够去照顾他们的安全。
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标准 （让自己像个裁判）：潜水是个有风险的活动，所以我们应该更倚赖标准跟制度所制定的规范，让我们自己不要陷入到危险。每一个领导阶级的人，都应该要清楚的知道一个教练可以带几个学员，什么样的状况可以下水，一个课程到底要教哪些课程的内容。就像是潜水长，他只能够带领有证照的潜水员例如潜水旅游，水肺复习（再激活课程）。或者当助教去协助教练，以及能够独立带领浮潜活动。你或许会觉得奇怪怎么没有体验潜水啊，其实P A D I规定潜水长是不能够独立带领体验潜水的。但是在很多地方都会想说没关系啦，就让潜水长去带吧，其实这个是不合法也不合规的，万一出事了风险的承担就会比较麻烦了。
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同理心（让自己像个朋友）在实习的过程中，会接触到真实的学生，我都这样跟候选人说：「你一定要想尽办法让学生记得你的名字。」候选人就问说：「那要怎么样才有办法办到呢？」其实最简单的方法，就是你要想尽办法对他好，让他觉得有你在就是最安心的一件事情，我之前都会开玩笑跟我同事说：「带潜水很简单，只要让你的学员有初恋的感觉就可以了。」你可能比他的老公，男朋友都还要有耐心，去照顾他去陪他，我相信如果你这么作了，学员在水里面安全感一定能够大大提升。
时常在心里面想说我怎么样才能协助你，并且带著欣赏的眼光去看你的学员，最后用包容心去面对所有发生的问题。
成为人见人爱潜水长必备的 3 项「模范行为」
你喜欢什么样的教练样子，就让自己成为那个样子，并去影响更多的潜水员，Dive Master就是 Dream Model，请注意我们所有的行为都会被潜水员模彷。
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技巧（第一要求就是帅）：在水里不管做什么，或发生什么事，你一定要记得让自己看起来是很悠闲并且轻松，这部分会需要花很多时间训练，因为教学的动作并不是一般的旅潜会去操作的，所以必须要花更多时间重复重复的去练习。
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态度（首要注意就是好）：人们看你做什么，胜过听你说什么，良好的态度例如说耐心爱心关心，有他在就是一件非常舒服的事情。但不良习惯有哪些呢，迟到，没有遵守规则，没有耐心等等。
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对待（关键要素就是暖）：了解潜水长能给予什么样的协助，在后勤的安排，潜点的规划，日志的填写，不论在哪一个阶段都能给于协助，潜水最重要的就是陪伴。
努力成为自己心目中的潜水教练
我不知道在大家的心目中潜水长是什么样子？是能够带领你去潜水，能够陪著你玩乐，能够照顾你的安全，还有可能还能够让你觉得整个活动是非常开心，我相信这个菲律宾潜导玛利欧，他完全的呈现了潜水长该做的事情，而且远远超过他的职责，所以我也给了他一包很大的小费，感谢 他给了我们一个这么棒的菲律宾潜水回忆。
潜水带给我好多好多，所以想将这份感动带给更多的人，我相信每一个愿意走到潜水长阶段的人，都是非常热爱潜水 。
我很热爱我的工作，因为能透过我们让更多人爱上大海，我以我的工作为荣。
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